• touw 1
  • touw 2
  • touw 3
  • touw 4

Toepassingsmogelijkheden KUILĀ®-methodiek


De KUIL®-methodiek wordt bij uitstek ingezet daar waar gedrag- en houdingsaspecten aan de orde zijn. En dat is eigenlijk overal waar mensen in organisaties functioneren en waar iemand persoonlijke doelen wilt realiseren.

 

Dat is onder andere bij:

  • Leiderschap: leiding geven en leiding nemen
  • Persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke effectiviteit
  • Teamontwikkeling / Teambuilding
  • Cultuurverandering, verandermanagement
  • Beoordeling, Selectie en Assessment
  • Loopbaanontwikkeling, Arbeidsmobiliteit
  • Arbeids- en ziekteverzuim

 

Naast deze toepassingsgebieden wordt de KUIL®-methodiek ook ingezet voor (vaak eenmalige) activiteiten, bijvoorbeeld als activerings- en motive­rings-instrument, of als startpunt bij reorganisatie of organisatieverande­ring (“Kick-off”-functie).